Nesta área do direito responsável pela regulamentação das condições de trabalho, nosso escritório atua diretamente na defesa dos interesses do trabalhador, tais como:

  • Acidentes de trabalho
  • Aplicação de “justa causa” de forma indevida
  • Assédio moral
  • Condições de trabalho inapropriadas (insalubridade e periculosidade)
  • Desvio de função
  • Doenças ocupacionais
  • Integrações salariais
  • Jornadas de trabalho abusivas
  • Horas extras
  • Terceirizações ilegais
  • Vínculo de emprego (trabalho sem carteira assinada)